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技能培训制度 一、培训目标: 明确培训的目标，包括提高学员职业素质，提升学习工作技能，增强个人竞争力，推动学员发展信心等
二、培训计划: 根据工控行业技能培训计划，根据学员学习情况制定符合学员学习的教程，鼓励学员认真学习理论知识，要求学员做好课间笔记。鼓励学员多动手实操，提高动手能力。编制培训计划书，高级班和大师班学员提供创业支持或加入合伙人计划。
三、培训内容: 根据工控维修行业所需要的基础知识，负责制定和实施职业技能培训计划，统筹安排培训资源，讲解欧美日各自动化品牌控制器之间的区别，制定培训需求和安排
四、培训形式: 根据不同学员的学习需求和培训目标，确定培训形式，包括内部培训、线下培训、线上公开课等。
五、培训评估: 对培训效果进行评估，包括培训前、培训中、培训后的评估。培训前评估应明确培训需求和目标，制定培训计划;培训中评估应及时了解培训效果，根据实际情况进行调整;培训后评估应反馈培训效果，制定改进措施。

学员就业指导 一、职业咨询服务: 提供学员职业发展咨询，包括帮助学员明确自己的职业目标，了解不同行业和职业的工作内容、薪资待遇等信息，以及如何制定职业规划等。
二、职业规划服务: 帮助学员制定职业规划，包括确定职业目标，制定创业发展计划鼓励学员加入公司合伙人计划，与公司合作创业等。
三、职业生涯管理服务: 提供职业生涯管理服务，包括职业生涯规划、职业生涯技术支持、职业生涯评估和职业发展指导等。
四、就业推荐服务: 提供就业信息和推荐服务，包括发布招聘信息、帮助学员了解招聘流程和企业文化等有意愿加入合伙人计划的公司提供创业支持
五、就业指导制度: 帮助学员更好地了解自己的职业发展方向，提高自己的就业竞争力，找到适合自己的工作，实现职业发展目标。同时帮助企业和组织更好地招聘和管理人才，提高学员的工作和满意度

学员学习制度 一、出勤要求: 学员需要按照规定的时间和地点参加课程和培训，不得擅自缺课或早退。
二、课程和培训要求: 学员需要认真听讲，积极参与课程和培训活动，并完成规定的学习任务和作业。
三、实习要求: 职业培训包含实习环节，学员需要按照实习安排认真完成实习任务，并保证实习期间的工作质量和安全。
四、学习行为规范: 学员需要保持良好的学习态度，杜绝干扰其他学员学习的行为。
五、职业道德和行为规范: 学员需要遵守职业道德和行为规范，包括遵守培训公司的商业机密、知识产权、拒绝贿赂和行贿等。
六、纪律处分制度: 对于违反培训公司制度保密协议及国家法律法规的学员，培训机构有权采取相应的纪律处分措施，包括但不限于警告罚款、停课或解除培训协议、要面临法律责任的由国家机关带走调查等。